«تحول در ساختار سازمان صنایع کوچک؛ گذار از مدیریت سنتی به فرهنگ کسب وکارهای حرفه ای»

مشهد — «امید ساعی»، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران، در جریان سفر کاری خود به استان خراسان رضوی، بر ضرورت تغییر پارادایم در مدیریت سازمان‌ها تأکید کرد. وی با هدف گذار از ساختارهای اداری سنتی به سمت مدل‌های حرفه‌ای و «شرکت‌داری»، خواستار بازآفرینی سازمانی متناسب با نیازهای عصر جدید شد.

ساعی در نشست شورای معاونان و مدیران شرکت شهرک‌های صنعتی خراسان رضوی، «سرمایه انسانی» را ارزشمندترین دارایی سازمان معرفی کرد و نسبت به چالش «تخلیه دانش سازمانی» هشدار داد. وی با اشاره به پدیده خروج نیروهای متخصص و دشواری جایگزینی آن‌ها به دلیل محدودیت‌های حقوقی و معیشتی در شرکت‌های دولتی، اعلام کرد که برنامه‌های مدونی برای «نگهداشت سرمایه‌های انسانی» در حال تدوین است.

او با نقد رویکردهای کوتاه‌مدت در تأمین نیروی انسانی، تأکید کرد که نباید از نیروهای تخصصی صرفاً برای رفع خلاءهای اداری استفاده کرد، چرا که این امر بهره‌وری را به شدت کاهش می‌دهد. ساعی تصریح کرد: «ما باید از مدل اداری فاصله بگیریم و کارکنان را در قامت کارشناسان متخصص، با محوریت دانش و مسئولیت‌پذیری تعریف کنیم.»

همچنین وی از یک موفقیت راهبردی خبر داد: «برای نخستین بار، سند مشاغل اختصاصی سازمان تهیه و به تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور رسیده است که مسیر را برای تخصص‌گرایی و شایسته‌سالاری هموار می‌کند.»

در پایان این سفر، برگزاری «میز خدمت تخصصی منابع انسانی» به صورت مستقیم، فرصتی را فراهم آورد تا کارکنان شرکت شهرک‌های صنعتی خراسان رضوی، دغدغه‌های شغلی خود را در فضایی تعاملی با مدیر ارشد سازمان در میان بگذارند.